2024年10月31日，公司团委召开员工组织指导工作专题研讨会，公司团委书记赵晓振、全体辅导员及员工组织代表深入分析当前工作难点，共同讨论员工工作提质增效举措。

针对近期员工活动参与度分层化、部分社团活力不足等问题，赵晓振老师提出构建“三维评价体系”，将活动思想引领性、员工获得感、品牌可持续性纳入社团考核指标。张恪老师汇报了员工会部门整合方案，原文体部与联络文体联络部”，进一步统筹资源举办“嘀嗒音乐节”、“新生杯”运动会等大型文体活动。

会议重点研讨了心理健康教育活动创新路径，决议依托公司员工会权益服务部，策划“心灵树洞”匿名倾诉平台、“小信鸽”心灵疗愈驿站、空中花园等沉浸式疗愈项目。此外，《员工社团指导教师履职清单》正式出台，明确教师需全程参与社团年度计划制定、重大活动策划等环节。